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亞龍筑路機械制造有限公司

人力資源

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  人力資源管理不只是人力資源管理部門的工作,而且是全體管理者的職責。各部門管理者有責任記錄、指導、支持、激勵與合理評價下屬人員的工作,負有幫助下屬人員成長的責任。下屬人員才干的發揮與對優秀人才的舉薦,是決定管理者的升遷與人事待遇的重要因素。

  公司高度重視人才梯隊的建設,每年都會從社會和校園吸納各類優秀人才加盟技術、營銷和生產管理團隊。為盡快實現員工職業技能多元化和管理隊伍年輕化的目標,我們已制定了獨具特色的新員工(各大中院校的應屆畢業生)成長(培訓)計劃,在不久的將來,逐漸由儲干員工取代生產部和品管部等職能部門現有管理班子成員,讓新生代的大學生們擔當公司各個層面的重要職位。公司堅持以事業留人和以人才吸引人才的經營方針,已取得長足的發展;我們踐行百利共享的經營宗旨,致力構建員工與企業相互依存、共同發展的魚水文化。

  公司積極響應國家構建和諧社會的號召,將為員工提供以下福利:
  1、將全體員工納入社會保險體系并另行購買商業保險;
     2、出勤員工享受免費工作餐;
  3、公司有職工通勤車每天接送員工上下班;
    4、員工宿舍內配備康樂室、圖書室、各寢室配有寬帶和數字電視等等;
  5、公司正處于高速發展和全面管理改革的時期,現在有旅游、分房等各方面的福利政策惠及員工。

施工案例

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